Pressemeddelelse: Mjølner Informatics overhaler 1.336 europæiske virksomheder i en grundig sammenligning af 1.350 europæiske virksomheder. Ledelsen satser helhjertet på at give medarbejderne stor frihed i hverdagen, og det skaber stor arbejdsglæde og flotte arbejdspræstationer. Softwarehuset indtager i år en 14.-plads i Great Place to Work® Institutes kåring af Europas 50 Bedste SME Arbejdspladser.

En gavmild og tillidsfuld chef får langt mere igen end en nidkær og kontrollerende. Det er softwarehuset Mjølner Informatics et glimrende, levende eksempel på. Her føler medarbejderne føler sig så anerkendte og værdsatte, at de yder deres absolut bedste. Det er nøglen til virksomhedens markante succes og vækst. Og det er forklaringen på, at Mjølner Informatics nu er kåret som den 14. bedste arbejdsplads i Europa i kategorien virksomheder med 50-500 ansatte.

”I Mjølner er man dygtig, kompetent og en god person, indtil det modsatte er bevist. På de fleste andre arbejdspladser jeg kender til forholder det sig omvendt. Men hos Mjølner får man plads til udvikling på jobbet og ledelsen stoler i meget høj grad på sine medarbejdere; Jeg fik allerede efter tre ugers ansættelse hovedansvaret i et presset kundevendt projekt. Det følte jeg som en meget klar anerkendelse.”

 

Sådan svarer en af Mjølner Informatics 75 medarbejdere på spørgsmålet: Er der noget unikt eller usædvanligt ved din arbejdsplads, der gør den til et rigtigt godt sted at arbejde.

Ledelsesstil der gøder

Den moderne ledelsesstil i softwarehuset er netop en af de faktorer, som rigtig mange af medarbejderne fremhæver som det, der gør dem glade for at være ansat netop dér.

”Vores fine placering i kåringen fortæller mig, at vi er lykkedes godt med at rekruttere dygtige folk, der blomstrer i vores frie kultur. Jeg hæfter mig også ved, at medarbejderne oplever, de har en god balance mellem arbejdslivet og livet uden for arbejdspladsen”, siger Jørgen Lindskov Knudsen, CEO i Mjølner Informatics.

I Great Place to Work® Institutes kåring af Europas 100 Bedste Arbejdspladser er det især medarbejdernes egen vurdering af miljøet på deres arbejdsplads, der kan bringe den højt op på ranglisten. Besvarelserne har en høj troværdighed, fordi medarbejderne er beskyttet af anonymitet.

Desuden har ledelsen udfyldt en såkaldt kulturprofil, der handler om personalepolitik og -praksis. I den samlede vurdering lægges størst vægt på medarbejdernes mening om arbejdspladsen, som indgår med 2/3 i den samlede vurdering.

Hjerterum også for familien

 Analysen af trivslen i softwarehuset viser, at mange af medarbejderne føler, at softwarehuset er mere end ”bare” en arbejdsplads. Det viser medarbejdernes mange roser til virksomhedens kultur, ånd og sociale liv. En af dem lyder sådan her:

”Jeg synes, at virksomheden formår at få alle til at føle sig som en enhed, ikke kun medarbejderne, men også deres familier. Vi har fester og fredagsbarer, hvor man tilskyndes til at medbringe sin familie. Det er som om, man skal have en vis social profil for at kunne blive ansat, for til trods for rigtig mange dygtige folk har man ikke ansat nogen med rundsave på albuerne. Jeg glæder mig til at komme på arbejde hver eneste dag.”

Flere potteplanter, tak

Analyse af Mjølner som arbejdsplads sætter også fingeren på, hvad der kunne gøre softwarehuset til en endnu bedre arbejdsplads. Her kommer nogle af klassikerne i medarbejdertilfredshedsundersøgelser frem i lyset; Nemlig lønnen og frokostordningen, som altid kan blive endnu bedre. Herudover nævner medarbejderne, at udstationering hos kunder udfordrer samhørighedsfølelsen.

Medarbejdere foreslår mere kunst på væggene, flere blomster og planter på terrassen samt en firmasvømmepøl :-).

Et udpluk af det, der gør Mjølners medarbejdere tilfredse:

• En ledelse der lytter
• Interne, ugentlige personalemøder der giver overblik og indsigt i hele virksomheden 
• Nye projekter startes med sjove ”kick-off-arrangementer” 
• Filmklub i egen ”biograf” i hovedkontoret 
• Frihed til efteruddannelse, kurser og konferencer ud fra egne ønsker 
• En 37 timers arbejdsuge med god mulighed for at ”flekse” 
• 6-10 ugers barsel med løn til nybagte fædre 
• Frugt- og frokostordning 

 Læs den officielle pressemeddelelse fra Great Place to Work Institute om undersøgelsen. Læs også særnummer af European Great Place to Work^® Magazine med mange artikler med baggrund og case-stories.

Bagom undersøgelsen

• I 2008/09 deltog i alt godt 1.350 europæiske arbejdspladser i undersøgelsen.
• Mjølner Informatics fik i 2007/08 undersøgelsen en 35.-plads, og er således sprunget 21 pladser frem på listen. 
• Over 1,1 mio. medarbejdere i de deltagende virksomheder har udfyldt et omfattende spørgeskema om arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. 
• Great Place to Work® Institute Danmark er en research- og konsulentvirksomhed, der ser det som sin mission at skabe et bedre samfund ved at hjælpe arbejdspladser med at blive bedre. Great Place to Work® Institute er repræsenteret i 30 lande verden over og har hovedkvarter i San Francisco, USA. 
• Se mere på: http://www.greatplacetowork.dk/best/list-eusme-2009.htm

Mjølner Informatics har gennem årene høstet mange anerkendelser som virksomhed. Læs mere.